Բիզնես

Գիտության համաձայն ՝ ահա թե ինչու պետք է երդվել աշխատավայրում

Գիտության համաձայն ՝ ահա թե ինչու պետք է երդվել աշխատավայրում


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Գտա՞ք, որ երդվում եք ժամանակի անչափ մեծ քանակ: Պարզվում է ՝ հայհոյանքը կարող է իսկապես լավ լինել ձեզ համար:

Գնալով աճում են գիտական ​​ապացույցները, որ հայհոյանքը կարող է իրականում բարելավել ձեր առողջությունը և աշխատանքային հեռանկարները:

Չափազանց լավ է թվում իրական լինելու համար: Եկեք պարզենք, թե ինչպես:

ՀԱՐԱԿԻ. ԼԱՎԱԳՈՒՅՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔ. ԻՆՉՊԵՍ ԿԱՐՈ ՏԵԽՆ Է ԿԱՐՈ ՓՈԽԱՆԵԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԸ

Հայհոյանքը աշխատավայրում թույլատրվա՞ծ է:

Դա ամբողջովին կախված կլինի ձեր գրասենյակի «մշակույթից», ինչպես նաև ընկերության ցանկացած գրավոր քաղաքականությունից և ընթացակարգերից: Եթե ​​կասկածներ ունեք, լավագույնը սխալվելն է զգուշության կողմից:

Գրասենյակում բացահայտ հայհոյելը, հավանաբար, շատ դեպքերում կհամոզվի: Բայց եթե այն օգտագործվում է մասնավոր պայմաններում, կամ որպես գործընկերների միջև ծաղրուծանակ, հավանաբար լավ կլինի: Ընկերության հաճախորդների առջև հայհոյելը դեպքերի ահռելի, հսկայական մեծամասնությունում մեծ «ոչ» է:

Հիշեք, որ դուք հանդես եք գալիս որպես ձեր գործատուի ներկայացուցիչ, այլ ոչ թե որպես մասնավոր անձ: Սովորաբար անընդունելի է սպառնալ ընկերության հասարակության իմիջին, երբ դու աշխատում ես որպես նրանց հասարակական դեմք:

«Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավայրում երդվելուն, համատեքստը կարևոր է: Գործատուները չեն կարող նայել հայհոյանքի մեջ վակուումում ... Չնայած կարող է լինել հստակ սահման, գործատուն երբեք չպետք է գործի շատ հապճեպ և պետք է ապահովի, որ աշխատողները ունենան ընթացակարգային արդարություն բոլոր հանգամանքները »: - jobslawmatters.com:

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել աշխատանքից հայհոյելու համար:

Ինչպես մենք արդեն շոշափեցինք վերևում, դա կախված կլինի համատեքստից, ընկերության մշակույթից և նրանց կողմից գործադրվող ցանկացած քաղաքականությունից և ընթացակարգից: Երբ երդվում եք ոչ հաճախորդներին դիմակայող միջավայրում, կարող եք պարզապես բախվել կարգապահական պատասխանատվության որոշակի ձևի (կամ պաշտոնական կամ ոչ ֆորմալ):

Բայց դա ամբողջովին կախված կլինի այն բանից, թե ինչպես են արձագանքում աշխատանքային մյուս գործընկերները և ձեր ղեկավարների կարծիքը: Եթե ​​դուք երդվում եք հաճախորդների առջև, հետևանքները կարող են ավելի լուրջ լինել:

Կասկածի դեպքում գուցե լավագույնը լինի զերծ մնալ գունագեղ լեզվից:

«Որոշ դեպքերում դա կարող է զեկուցվել մարդկային ռեսուրսներին պաշտոնական նախազգուշացումով: Երբեմն դա կարող է նույնիսկ ձեզ աշխատանքից ազատել»: Մեկին, ով աշխատում է հաճախորդի առջև կանգնած [դերեր], ինչպիսիք են մանրածախ վաճառքը կամ վաճառքի կամ զանգերի կենտրոնները, աշխատանքից կազատեն: հայհոյելու համար, քանի որ դա հարմար չէ հաճախորդին », - ասում է Լուկասը - CNN:

Հայհոյելը կոպիտ վարք է

Մեկ անգամ ևս սատկած ձի չծեծելու համար, հայհոյանքի հետևանքները ամբողջովին կախված կլինեն իրավիճակից, միջավայրից և հայհոյանքի վերաբերյալ ընկերության քաղաքականությունից: Օրինակ, ձեր մատի խայթոցին կամ մասնավոր պայմաններում հիասթափությունից զերծ պահելու տարօրինակ արտացոլիչը հավանաբար ընդունելի է:

Բայց զարմանալի չէ, որ անպարկեշտ խոսքի սպառնալիքի կամ վիրավորանքի տեսքով օգտագործումը սովորաբար հուսահատեցնում է: Abանկացած վիրավորական լեզվի օգտագործումը ՝ հայհոյանք կամ այլ կերպ, սովորաբար չի հանդուրժվի, ինչպես կարող եք ակնկալել:

Ի վերջո, «ինչպես հին խոսքն է ասում,« եթե հաճելի բան չունեք ասելու, ընդհանրապես ոչինչ մի ասեք »:

«Չնայած չկա ընդհանուր իրավական սկզբունք, որ աշխատողների կողմից հայհոյանքների օգտագործումը կոպիտ վարքագիծ է, որը արդարացնում է ակնթարթորեն աշխատանքից հեռացումը, կան որոշակի հանգամանքներ, երբ աշխատավայրում կեղտոտ և հայհոյանքների օգտագործումը կարող է հանգեցնել դատական ​​հետապնդման»: - lindermyers.co.uk.

Կենդանիները հայհոյո՞ւմ են:

Ինչպես պարզվեց, մարդիկ երդվում են ոչ միայն կենդանիները: Շիմպանզեների ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ նրանք նույնպես սիրում են օգտագործել տարօրինակ արտածիչը:

Հատուկ ուսումնասիրության արդյունքում մի խումբ շիմպաններ, որոնց սովորեցրել էին ժեստերի լեզուն, ցույց տվեցին, թե ինչպես կարելի է «կեղտոտ» նշանը դարձնել: Ոչ միայն դա, այլ փորձարկման շիմպայններին սովորեցրեցին դա կապել որպես վիրավորանք ուրիշների հասցեին:

Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ շիմպանները ավելի շատ ուրախ էին օգտագործել այն նույն կերպ, ինչպես մենք կասեինք «տականք»:

Դոկտոր Էմմա Բիրնը, արհեստական ​​ինտելեկտի հետազոտող և հեղինակՀայհոյանքը լավ է ձեզ համար հոդվածում բացատրվեց.

«Կեղտոտը տեղակայվեց տպավորիչ ճկունությամբ: theիշտ այնպես, ինչպես f- բառը կարող է սուլվել, բղավել կամ թքել, DIRTY- ն ստորագրվեց շիմպանզեների կողմից տարբեր շեշտադրմամբ` կախված իրենց զգացմունքների ուժգնությունից:

Նշանը կատարվում է դաստակի հետևի մասը ծնոտի տակ բերելով: Երբ շիմպանզեները ծայրաստիճան բարկանում էին, նրանք նշանն այնքան ուժգին էին անում, որ ատամների ճկվող աղմուկը լսվում էր ամբողջ լաբորատորիայի միջոցով:

Այդ կիրքն ու կատաղությունն ինձ հիշեցնում են այն մասին, թե ինչպես կարելի է միջին նիշը շեղել կամ բռունցքը խփել արմունկի ծալքին »:

Հայհոյանքը կարո՞ղ է լավ լինել ձեզ համար աշխատանքում:

Կարո՞ղ են աշխատավայրում հայհոյելը օգտակար լինել ձեր առողջության և կարիերայի համար: Չնայած աշխատավայրում բացատրական միջոցներ օգտագործելը դեռ տաբու է, որոշ ուսումնասիրություններ ենթադրում են, որ գուցե ժամանակն է վիճարկել այս ավանդույթը:

2016-ի ուսումնասիրության համաձայն ՝ ամերիկացիների մեծ մասը հայհոյում է, միջին հաշվով 80 անգամ օր. Չնայած դրան, 81% գործատուները դեռ կարծում են, որ աշխատանքային պայմաններում երդվելը «կասկածի տակ է դնում աշխատողների պրոֆեսիոնալիզմը»:

Բազմաթիվ ուսումնասիրությունների արդյունքում պարզվում է, որ հայհոյելը մեր անձնական և մասնագիտական ​​կյանքում որոշ հետաքրքիր օգուտներ ունի: Այս ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ այն մարդիկ, ովքեր չեն վախենում հասարակության առջև երդվել, ունեն ավելի բարձր մակարդակի ամբողջականություն, հուզական հետախուզություն, ունեն ավելի մեծ բառապաշար և, միջին հաշվով, հակված են ունենալ ավելի բարձր IQ (հավատում են, թե ոչ):

Բացատրական նյութերի օգտագործումը օգնում է շատ ավելի արդյունավետ փոխանցել զգացմունքներն ու կարծիքները, քան անգլերեն բառապաշարի այլ բառեր: Դա, ըստ էության, կարճ ժամանակում տեղեկատվության փոխանցման ավելի արդյունավետ մեթոդ է:

Սա օգնում է ոչ միայն ավելի ճշգրիտ փոխանցել ինչ-որ մեկի զգացմունքները, այլ նաև օգնում է ավելի ամուր կապեր և վստահություն հաստատել ուրիշների հետ: Այլ կերպ ասած, դա ցույց է տալիս, որ դուք ավելի հարմարավետ եք այդ անձի կամ մարդկանց խմբի շուրջ:

«Ընտրելով համապատասխան տեսակի բառ (մեղմ կամ ուժեղ) ցույց է տալիս, որ դուք հասկանում եք այն մարդու մտածելակերպը, որի հետ խոսում եք, որպեսզի նա ավելի հակված լինի ձեզ հավատալ»: - fastcompany.com.

Բազմաթիվ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ հայհոյանքն ունի նաև որոշ ֆիզիոլոգիական օգուտներ: Ապացուցված է, որ հայհոյանքը նվազեցնում է անհարմարությունը և բարձրացնում ցավի հանդուրժողականությունը:

Հետաքրքիր օրինակ էր Միացյալ Թագավորության Քիլ համալսարանում անցկացված ուսումնասիրությունը: Դրանում հետազոտության մասնակիցներին խնդրել են ձեռքերը սուզվել ջրի մեջ:

Մասնակիցները, ովքեր փորձի ընթացքում խրախուսվում էին երդվել, ցույց տվեցին ձեռքերը ջրի տակ պահելու ունակության զգալի աճ 50% -ով ավելի երկար, Այլ ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ հաճախ հայհոյող մարդիկ ունեն նաև շրջանառության բարձրացում, բարձր էնդորֆիններ և ընդհանուր հանգստություն, վերահսկողություն և բարեկեցություն:

Պրոֆեսիոնալ պայմաններում ցույց է տրվել, որ հայհոյանքը նույնպես օգտակար է մարդու կարիերայի համար: Սրա վերաբերյալ որոշ հետազոտություններ պարզեցին, որ հայհոյանքը, օրինակ, օգնում է բարձրացնել վիճաբանության արդյունավետությունն ու համոզիչությունը:

Այն նաև օգնում է ընկերություն ստեղծել թիմակիցների միջև, և հայհոյանքները, կարծես, նույնպես մեծացնում են վաճառքները մոտավորապես 18%, Այս ցուցանիշը բերվել է ուսումնասիրության արդյունքում 73,000 վաճառք զանգեր Գոնգի կողմից:

Ոչ միայն դա, այլեւ վաճառքի հեռանկարները ավելի շատ հարմար էին զանգի ընթացքում հայհոյանքներին: Իրականում, երբ հեռանկարը «հատեց այդ սահմանը», ներկայացուցիչներն ավելացրեցին իրենց գերակայությունը `շրջապատով երդվելով 400% և կտրուկ բարելավեցին վաճառքի շանսերը:

Չնայած հակառակը գնալով ավելի ու ավելի շատ ապացույցների, աշխատավայրում հայհոյանքը սովորաբար ընդունված է համարել տաբու: Միգուցե ժամանակն է աշխատավայրում մի փոքր ավելի գունագեղ լեզվի՞ համար:

Պարզապես համոզվեք, որ չեք հակասում աշխատավայրի որևէ քաղաքականությանը և ընթացակարգին: Եվ մի վիրավորեք կամ նվաստացրեք ձեր գործընկերներին. դա բավականին պարզ է:

Ի վերջո, մենք ձեզ թույլ կտանք հասնել ձեր սեփական եզրակացությանը:


Դիտեք տեսանյութը: The 2014 State of the Union Address (Դեկտեմբեր 2022).