Նորություններ

Ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ մարդկանց 64% -ը ավելի շուտ կվստահեն ռոբոտի, քան իրենց ղեկավարին

Ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ մարդկանց 64% -ը ավելի շուտ կվստահեն ռոբոտի, քան իրենց ղեկավարին


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Oracle- ի և Future Workplace- ի վերջին ուսումնասիրությունը պարզել է, որ արհեստական ​​ինտելեկտը փոխում է մեր աշխատավայրի մասին մտածելու ձևը: Ուսումնասիրությունը ներգրավված է 8,370 ամբողջ տարածքում աշխատողներ, մենեջերներ և ՄՌ ղեկավարներ 10 երկրներ Արդյունքները ցույց են տալիս, որ AI- ն ահռելիորեն փոխել է հարաբերությունները մարդկանց և տեխնոլոգիայի միջև: Թվում է, թե ամենաշատը փոխվել են կադրային թիմերի և մենեջերների դերերը տաղանդների ներգրավման, պահպանման և զարգացման գործում:

Ուշագրավն այն է, որ ըստ հարցման 64% մարդիկ ռոբոտին ավելի շատ են վստահում, քան իրենց մենեջերներին: AI- ն արդեն նվաճում է աշխատակիցների սրտերը և իր համար տեղ է ստեղծում: Աշխատողները կամ «ոգևորված» են, կամ «լավատես» `գրասենյակում հնարավոր նոր տեխնոլոգիաների վերաբերյալ:

ՏԵՍ ՆԱԵՎ. ՄԻ ՄԱՐԴՈՒ ԼԱՎ հաղորդակցության մարզիչ

Ավելին, թվում է, որ աշխատավայրերում AI- ի ներգրավմամբ, ղեկավարները պետք է ավելի շատ աշխատեն իրենց աշխատակիցների վստահությունը վաստակելու վրա: Հարցին, թե ինչպես են նրանք համագործակցում իրենց ղեկավարների հետ, աշխատակիցների պատասխանները մատնանշում էին նույն տխուր ուղղությունը: Ահա արդյունքները.

  • %64 մարդիկ ավելի շատ ռոբոտին կվստահեին, քան իրենց կառավարչին և 50% նախընտրում է խորհուրդներ հարցնել ռոբոտից:
  • Աշխատողների ամենամեծ թիվը, ովքեր ավելի շատ են վստահում ռոբոտներին, Հնդկաստանում են %89, և ամենաքիչը U.K- ն է %54.
  • Տղամարդիկ (56%) ավելի հակված են դիմել AI- ին `խորհուրդ ստանալու համար, քան կանայք (44%).
  • Strikարմանալի 82% մարդկանց կարծիքով ռոբոտները կարող են ավելի լավ բաներ անել, քան մենեջերները:
  • Հարցին, թե ինչ կարող են անել ռոբոտները ավելի լավ, քան իրենց մենեջերները, աշխատակիցների պատասխանները տատանվում էին անկողմնակալ տեղեկատվությունից (26%) և աշխատանքային գրաֆիկների պահպանում (34%) խնդիրների լուծմանը (29%) և բյուջեի կառավարում (26%).

Չնայած ամեն ինչ բացասական չէ: Հարցին, թե իրենց ղեկավարներն ինչ կարող են ավելի լավ անել, քան ռոբոտները, աշխատողները ասացին, որ առաջին եռյակը հասկանում է նրանց զգացմունքները (45%), մարզելով նրանց (33%), և աշխատանքային մշակույթ ստեղծելը (29%), Թվում է, թե պայծառ կողմերից մեկը մարդկային հույզերն են, որոնք կապում են ղեկավարներին և աշխատողներին, որոնք չեն կարող փոխարինվել ռոբոտներով: Թե՞ կարող է:

Ամբողջական զեկույցին կարող եք մուտք գործել Oracle- ի և Future Workplace- ի կայքի միջոցով:


Դիտեք տեսանյութը: Ոստիկանությունը վարորդական վկայականի հետ կապված հայտարարություն է տարածել (Սեպտեմբեր 2022).